2.失業保険の給付の資格はあるが、その間に日払いなどの仕事をしても問題ないのか。・「通勤不可能・困難」と判断されるのは、通勤時間が概ね往復4時間以上になるときです。

失業保険手続き後の待機期間に長期のアルバイトをしていても認められますか？

はじめまして。
会社を自己都合で退職後、失業保険受給の手続きを受けたいのですが、
ハローワークに離職票の
提出と求職の申込みを行った日から発生する一週間の待機期間について質問させてください。

アルバイト先に所属していても、働かない日を7日間作り、ハローワークに申告すれば待機期間として認められるとのことですが、このアルバイト先が短期、長期のアルバイト先にも関わらずということでしょうか？

現在、長期のアルバイト先に所属しています。働かない日を一週間作ることは可能ですし、また労働時間も融通が利くので、今の長期のアルバイトをしながら失業保険の手続き～受給まで行えると思うのですが…。

少し勘違いされてはいませんか？自己都合の待機は３ヶ月会社都合が７日ですよ、その間のバイトはOKですが収入分が後回しに成りますから、これも最長１年です。
つまり失業給付を受けながらバイトしても良いのか？それがバレた場合の対応策と判断しますね、バレたケースは少ないです、月に二回の就労相談で大概は通ります、給付を全部取得を目的ですと大丈夫です、嘘も方便、無給で仕事見習いとすれば構いません。

主婦、パートで退職し、本日、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）が退職した会社より送付されてきました。
無知なためお知恵拝借お願いいたします。

２１年４月後半パートとして勤務開始し
『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）』の内容を抜粋しますと、

資格取得年月日・・・21年7月1日
離職年月日・・・22年7月31日
被保険者種類・・・一般
喪失原因・・・自己都合
離職票交付希望・・・無
パートタイム

となっています。

離職までの経緯を説明しますと
130万以内主人の健康保険の扶養内で、という話で雇用していただき
今年4月までは週５～６、1日６～７時間勤務、月に１０万前後の給与支払いがありました。（去年は収入に余裕があり月１２万ほどでしたが）
が、4月頭に妊娠が分かり、体力の必要な仕事で尚且つ男性メインの仕事になるので、会社の勧め、理解もあり、1日4時間、週４～6日勤務、6月支払い分給与（5月に働いた分）8万くらい、7月支払い分給与（6月分）７万くらい、８月支払い予定給与（７月分、ちなみに２１日振込み予定）４万くらいです。

失業保険の手続きをしたいのですが、退職前３ヶ月の給与から計算されると書いてあったので、私の場合申請（年内出産予定ですので今は延長の申請をするだけですが）するだけ無駄？！なのかと思いましてご相談させていただきました。

また手元に送られてきたのは『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）』だけなのですが
他サイトなど見てみると他に
※離職票１，２
※源泉徴収票
がもらえるようなのですが、私の場合失業保険給付に該当しないのでこの書類は必要ない、という理解でしょうか？
また、給与から●雇用保険（数百円ですが）●所得税がひかれてきていましたが、これは来年３月自分で税務署に確定申告に行かなければいけないのでしょうか？

まとまらない文で申し訳ありませんが教えて下さい。
よろしくお願いします。

前の方の補足をすると会社からもらった源泉徴収票と認印、還付口座のわかる通帳を税務署に持参し確定申告すれば税金は戻ります。３月になると税務署も混みますから１月中旬からは受付してますので早めに行かれた方がいいですね。

失業保険について教えてください。
４年９か月働いて、旦那の仕事の関係で遠くに引越した為退職。
今月の１１日まで有給休暇を消化します。

その後、短期のアルバイト（２週間・一日８時間）をするのですが
前会社の離職票で、申請手続きした場合失業保険はもらえるんでしょうか。

貰えますよ。

離職理由が、旦那さんの仕事の都合で遠くに引っ越した為であれば特定理由離職者になると思うので給付制限も無くすぐに支給されるでしょう。

短期のアルバイトが終わって、就職活動に専念できるようになったら、引っ越し先で最寄のハローワークに行って、手続きをしてください。

前会社の離職票で手続きしてください。

有給について質問です。
有給消化後に退職が決まっています。
現在有給消化中です。
質問として
1.消化中に別の仕事をして賃金を得てもいいのか。
2.失業保険の給付の資格はあるが、その間
に日払いなどの仕事をしても問題ないのか。
3.失業保険の申請は離職届けを受け取ってから急いでした方がいいのか、それともゆっくり仕事を探しながら適当なタイミングで申請しても、問題ないのか。

たくさん質問してしまいましたが、どうかよろしくお願いします(。>д<)

①有休消化中とは言え、在職中なのですから、会社の規定に抵触しないか確認しましょう。
②週20時間以上働くと、就職したとみなされて、基本手当の対象とはならないようです。週20時間未満であっても、日4時間以上働くと、4時間以上働いた日については基本手当の対象とはならないようです。
③お好きなときにどうぞ‥‥と言いたいところですが、辞めてから原則として一年で〈有効期限切れ〉になるので、遡ってこの日までに申請していれば〈有効期限切れ〉にはならずに全て受給できるという日までに申請してください。ハロワに最初に出頭してから待期期間7日間給付制限期間3ヶ月間を経て貰い始めるまでは、何だかんだ言って、四ヶ月程度は見ておいたほうがよいでしょう。ということは、例えば受給日数90日なら、辞めてから五ヶ月以内に手続きを始めないと貰い終えないうちに〈有効期限切れ〉になるということです。

雇用保険について質問です。

昨日(17日)に会社から21日づけで正社員をパートにすると言われました。

パートになってしまうまでに日にちもないので、労働基準監督暑に相談する時間もないし、もちろん仕事を探す時間もありません。

こういう場合、パートになってから仕事をやめると、失業保険はもらえなくなるんでしょうか？

雇用保険の手続きは、区分変更になるのではないかと思います。

アルバイトやパートの人でも1年以上引き続き雇用されることが見込まれ
かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であれば失業保険（雇用保険）に加入「しなければなりません」。
任意に失業保険（雇用保険）の加入する・しないを選択できるのではないのです。

なので、「アルバイトだから」「パートだから」という理由で会社が失業保険に加入させないことは法的にアウトです。

失業保険受給できますか？
同棲していた彼氏が県外（通勤不可能な距離）へ転職することになり、
私も1/30で退職し、ついていくことにしました。
親には挨拶済みで、結婚を前提にお付き合いをしていますが、
まだ結婚の時期は未定です。
失業保険加入期間は９カ月です。
結婚にともなう住所の変更では、特定理由離職者になるとのことですが、
私のような条件では受給は無理でしょか？

どなたかご存じでしたら、よろしくお願いします。

・「通勤不可能・困難」と判断されるのは、通勤時間が概ね往復4時間以上になるときです。
・「引っ越しに伴う離職」になるのは、離職から引っ越しまでが概ね1ヶ月以内である場合です。

・婚姻届を出していない以上、基本的には「結婚」とは認定されません。
住民票上、同一世帯にし、続柄を「（未届の）妻」にし、具体的に結婚の日程が決まっていることを示さないと認められないかも知れません。