仮に、初年度の収入でやられたら、貰える失業保険はエラく安くなりますよ。勤続１０年以上と未満とでは、受給金額が大分違うと聞きますが、どうなのでしょうか。次の会社に通算出来ます。

失業保険についてお伺いしたいです。私は、28歳の会社員で先月、結婚しました。
今はまだ働いているので、社会保険、厚生年金、
雇用保険等は給料から控除されるので自分で払っている状態です。
遅くても春には退職し、アルバイトでちょこちょこ稼ぎながら主婦をする予定です。(アルバイト等はする予定ですがもしかしたら子供を授かっているかもしれないので働けないかもしれません。)

そこで、退職した際に失業保険を受けとりたいと考えているのですが、退職と同時に夫の扶養に入ったりすると、貰えないのでしょうか？
(自分だけ国保に入らないとダメ？)
もしくは、妊婦だったりすると貰えないのでしょうか？
あまり知識が無いため、ここで質問させて頂きました。
ご返答よろしくお願いしますm(__)m

１．失業保険の受給金額１日あたり３８６９円だとご主人の被扶養者には入れません。
国民健康保険、国民年金加入となります。
失業保険は非課税ですので所得税の扶養の対象には該当します。

２．働く気がないと失業保険は受給できませんが失業の認定の際出産を控えてる事を伝え受給期間の延長の手続きをしてください。
ハローワークに行かれて聞きたい事を聞いてご自分に特になる方法を選択してください。
親切に教えてくれますよ。

育児休業後復帰→退職の場合貰えるお金について教えて下さい。
１年半の育児休業取得しまして、２０１１年１月より職場復帰致しました。
しかし、諸事情があり２０１１年３月に退職することになりました。

育児休業者職場復帰給付金は半年経たないと貰えないのは知っております。

失業保険は貰えるのでしょうか？
貰える場合、どうやって算出されるのでしょうか？

教えて下さい。
宜しくお願い致します。

失業保険はもらえます。
ただし、育児休業中は就業期間に入りません。
（育児休業除いた期間が算定期間に入ります）

また、金額は育児休業中の給付金は含まれません。おそらく雇用保険を払っていた期間が計算されるはずですので、ずっと遡りますが産前休暇前の給料が基準になると思いますよ。
給付金は所得ではありませんし、雇用保険も払っていませんからね～

ただ、余計なお世話かもしれませんが、転職しても1日も切れ目無く(たとえば3月末に退職→4月1日にパートでも雇用保険を支払う仕事に就職する）と育児休業職場復帰給付金はもらえますよ！
無駄口を叩きますが……

失業保険について質問です。
勤続１０年以上と未満とでは、受給金額が大分違うと聞きますが、どうなのでしょうか。教えて下さい。

年齢と離職理由によって大幅に変わります。
大雑把に言うと、自己都合なら給付日数３０日分違います。
会社都合なら３０日～６０日分違います。（現在の年齢により差があります）

１日分の計算は、退職日から遡って６ヶ月分の給料÷１８０の５割～８割（収入により変化）ってところです。
後上限が決まっていて、３０歳以上４５歳未満で７０７０円が上限です。（年齢によって違います）

今勤めてる会社で雇用保険加入してますが
転職する場合失業保険もらってから転職したほうがいいのでしょうか？それとも今まで支払った雇用保険
次の職場辞めてからでも受給できるのですか？
今の会社、どうも年内で倒産の噂が社内で広がってるので・・・

こんにちは。

次の会社に通算出来ます。
（次の会社が雇用保険加入の場合）
一番良いのは、仕事をしている状態です。

雇用保険（失業手当）の申請しても、お金を貰う前に
就職が決まった場合も、次の会社に通算できます。
■再就職手当てとして受け取る方法も選択できます。

補足について
雇用保険は、1年間で消滅します。（1年以内に雇用保険加入の次の会社に就職すれば継続になります）
退職後、雇用保険未加入の会社に1年間勤めた場合
失業手当の申請が出来なくなります。

失業保険について
失業保険の有効期間は1年以内とききますが、手続きが1年以内なのか、それとも受給期間を含んでの1年以内なのでしょうか？
有効期間中はいつ申請しても受給金額に誤差は発生しないのでしょうか？

現在、外交員として委託での仕事をしていますが、実質固定給は3万円程度です。あとはインセンティブとして歩合での支給となっていますが、この仕事をしながら失業保険を受給できる方法があると聞いたのですが、何か方法があるのでしょうか？

もし、失業保険を受給した場合、確定申告をして源泉税を還付してもらうことも可能ですか？

待期期間（７日間）や受給制限（３ヶ月）の有無関係なく離職日から１年以内です。この期間内なら申請は何時行っても構いません。受給日数や日額には差は有りません、が、支給額の調整が毎年８月に行われ毎年日額が3～50円下がる傾向です。これは受給者全員が該当し調整されます（日額の少ない方は1.2円の場合も有）

受給中は働く日数と週何時間かで就職と見なされる様です。確か週２０時間だった様な？同じ週で2.5日（20時間）以上働くと受給がストップすると説明を受けた記憶が有ります。またその時間を越えて働くと雇用保険加入対象（短期区分労働者）に該当する為に制限されている様です。時間がうる覚えですみません。

１～２週間に１日程度なら失業手当ては貰える可能性は有りますが、固定した給与が決まっているならその条件だけで就職と見なされるかも知れません。

受給対象者とハローワークが判断した場合は、働いた日分は支給されず後ろへ延長され支給される仕組みです。あくまで離職日から１年以内までしか延長されません。

良い方法は、失業保険の申請後に開かれる説明会で渡される手引書に記載が有り会場でも詳しく説明します。申請前ならハローワークへ確認されると良いです、申請前は何を聞いても罰則が有りませんし問い合わせ時に特に名乗る必要も有りません。もし受給出来るなら制限内の時間で調整すれば良いことになりますよ。

確定申告に失業保険の給付金は所得として含めなくて良いです。所得税法で所得として見なされていない為、申告不要です。他の収入のみで申告して下さいね。

過去に受給中に単発で仕事をした事が有り、申告して延長受給になった経験が有ります。該当して貰えると良いですね。

俗に言う「失業保険」の毎月受給される金額の算出基準は、いつの収入でしょうか。おおよそで結構ですのでお教えくださいませ。

いつの収入って、辞めたときの収入ですよ。

仮に、初年度の収入でやられたら、貰える失業保険はエラく安くなりますよ。