失業保険(基本手当)の金額が知りたいです。よろしくお願い致します。
今月いっぱいで現在の会社を期間満了により退職となります。現在の会社は10か月産休代替として働きもちろん失業保険をかけています。それ以前に6年間、他の会社に勤め失業保険はかけていました。現在の会社に代わるのは前の会社を辞めた翌月だったので、被保険者でない期間はありません。現在の会社では10ヶ月間変わらず、月給170000円もらっていました。
今の会社を退職後、いつから、日額いくらぐらいの基本手当がもらえるのでしょうか。専門の方、よろしくお願い致します。
今月いっぱいで現在の会社を期間満了により退職となります。現在の会社は10か月産休代替として働きもちろん失業保険をかけています。それ以前に6年間、他の会社に勤め失業保険はかけていました。現在の会社に代わるのは前の会社を辞めた翌月だったので、被保険者でない期間はありません。現在の会社では10ヶ月間変わらず、月給170000円もらっていました。
今の会社を退職後、いつから、日額いくらぐらいの基本手当がもらえるのでしょうか。専門の方、よろしくお願い致します。
総支給額の月平均が１７万円とします（手取では計算しません）
そうすると基本手当日額は４１４２円になり支給日数は９０日です。
総額３７２７８０円になります。
そうすると基本手当日額は４１４２円になり支給日数は９０日です。
総額３７２７８０円になります。
失業保険について教えてください。
私は今月末に退職します。理由は職場環境が悪い(経営者によるパワハラが横行している)ことと、
給料の支払いが遅延しているのに説明が会社側からほぼ無いことなのですが、退職理由を言う際に言いづらく、遠距離の彼の所(四国)に行ってそっちで同棲して働く事にしたと言ってしまいました…
最近になって給料の支払い遅延があれば、三ヶ月経たなくても失業保険が出るらしいことを知ったんですが、退職理由を結婚退職と言ってしまった場合、ハローワークで支払い遅延の為と言い換えることは出来るのでしょうか？また、言い換えた場合辞めた会社に確認の連絡等は行くのでしょうか？
辞めた後も顔を合わせる機会がありそうなので、できれば関係を悪くしたくないんです…。
知恵を貸して下さい、よろしくお願いします。
私は今月末に退職します。理由は職場環境が悪い(経営者によるパワハラが横行している)ことと、
給料の支払いが遅延しているのに説明が会社側からほぼ無いことなのですが、退職理由を言う際に言いづらく、遠距離の彼の所(四国)に行ってそっちで同棲して働く事にしたと言ってしまいました…
最近になって給料の支払い遅延があれば、三ヶ月経たなくても失業保険が出るらしいことを知ったんですが、退職理由を結婚退職と言ってしまった場合、ハローワークで支払い遅延の為と言い換えることは出来るのでしょうか？また、言い換えた場合辞めた会社に確認の連絡等は行くのでしょうか？
辞めた後も顔を合わせる機会がありそうなので、できれば関係を悪くしたくないんです…。
知恵を貸して下さい、よろしくお願いします。
会社から離職手続きをする際に、自主退職となっていると思います。ハローワークで実は違う、ということは可能でしょうが、その場合は会社には確認がいくと思います。
最近では失業保険も保険給付金が増えすぎているので、審査が厳しいですから。。。
給料の遅延は確か２カ月あれば会社都合扱いになるはずです。
ハローワークに事情を話して、どうすれば良いか教えてもらうのが一番いいかと思いますよ！
最近では失業保険も保険給付金が増えすぎているので、審査が厳しいですから。。。
給料の遅延は確か２カ月あれば会社都合扱いになるはずです。
ハローワークに事情を話して、どうすれば良いか教えてもらうのが一番いいかと思いますよ！
派遣会社の離職票について質問です。
３ヶ月と２日で退職したのですが、辞めてすぐに派遣会社が離職票を発行しようか？と聞かれました。
失業保険の対象にもなってないと思うのですが、これって意味があるのですか？
初めての派遣なので、仕組みがよくわからないのですが
派遣会社で離職票を自己都合の退社の人間に発行する場合（今回の私のケースで）
この発行は意味があるのでしょうか？？
私の場合は、月の末に入社した関係上で、３ヶ月と２日勤務した！ということで、つまりは４ヶ月換算されてるようで、
期間満了ではないようなのです。
３ヶ月きっちりで辞めたつもりだったのですが、中途半端になってしまいました。
ちなみに更新は３ヶ月ごとになるシステムです。
だから、自己都合退職になるのですが、派遣会社の場合は離職票を発行されるということは
もうその派遣会社を通して二度と働かないというそういう意味になるのでしょうか？
登録したのに、籍自体を解除されるということでしょうか？
もし、その派遣会社で一度働いたことのある同じ派遣先の会社でまた働きたいとなった時は、また問題なく働けるのでしょうか？
再入社というのはどういう意味ですか？？
派遣の場合の仕組みをどなたか教えてもらえると嬉しいです。
質問だらけの文でごめんなさい。
３ヶ月と２日で退職したのですが、辞めてすぐに派遣会社が離職票を発行しようか？と聞かれました。
失業保険の対象にもなってないと思うのですが、これって意味があるのですか？
初めての派遣なので、仕組みがよくわからないのですが
派遣会社で離職票を自己都合の退社の人間に発行する場合（今回の私のケースで）
この発行は意味があるのでしょうか？？
私の場合は、月の末に入社した関係上で、３ヶ月と２日勤務した！ということで、つまりは４ヶ月換算されてるようで、
期間満了ではないようなのです。
３ヶ月きっちりで辞めたつもりだったのですが、中途半端になってしまいました。
ちなみに更新は３ヶ月ごとになるシステムです。
だから、自己都合退職になるのですが、派遣会社の場合は離職票を発行されるということは
もうその派遣会社を通して二度と働かないというそういう意味になるのでしょうか？
登録したのに、籍自体を解除されるということでしょうか？
もし、その派遣会社で一度働いたことのある同じ派遣先の会社でまた働きたいとなった時は、また問題なく働けるのでしょうか？
再入社というのはどういう意味ですか？？
派遣の場合の仕組みをどなたか教えてもらえると嬉しいです。
質問だらけの文でごめんなさい。
雇用保険を１２ヶ月以上払っていれば、派遣でも離職票もらえますよ。
３ヶ月と２日との事ですが、以前の会社でも雇用保険を払ってたんじゃないですか？
自己都合でも、会社都合でも関係ありません。
離職票をもらったからといって、登録が抹消されることはありませんし、
働けない事はありません。
ただ、一度離職票を発行しているので、また雇用保険に加入し１２ヶ月
払わないと給付の対象にならないという事です。
自己都合に丸をつけたのは、離職票を発行する上で
必要な事だからだと思います。
自己都合⇒失業保険をもらうまで３ヶ月かかる。
会社都合⇒すぐにもらえる。
実際に、私は以前仕事を辞め時、その派遣会社から離職票をもらい、
今また同じ派遣会社と契約して働いていますので、
何の問題もありませんよ。
３ヶ月と２日との事ですが、以前の会社でも雇用保険を払ってたんじゃないですか？
自己都合でも、会社都合でも関係ありません。
離職票をもらったからといって、登録が抹消されることはありませんし、
働けない事はありません。
ただ、一度離職票を発行しているので、また雇用保険に加入し１２ヶ月
払わないと給付の対象にならないという事です。
自己都合に丸をつけたのは、離職票を発行する上で
必要な事だからだと思います。
自己都合⇒失業保険をもらうまで３ヶ月かかる。
会社都合⇒すぐにもらえる。
実際に、私は以前仕事を辞め時、その派遣会社から離職票をもらい、
今また同じ派遣会社と契約して働いていますので、
何の問題もありませんよ。
１０年以上前に辞めた会社の失業保険はおりるのでしょうか？
実は、以前勤務していた会社の社長から、「失業保険の関係で問い合わせがあったから、現住所と生年月日を教えて欲しい」とＴＥＬが有りました。１０年以上前に辞めた（会社側都合）会社なのに、今頃、問い合わせなんて・・・と、思っていましたが、聞かれた通り、答えました。 その後、１ヶ月くらい経って、気になったのでハローワークに、１０年以上前に辞めた会社の保険についてと問い合わせたんですが、保険の対象外ですねと言われました。 ハローワークの失業保険以外で、１０年以上前に辞めた会社の失業保険なんて有るのでしょうか？
実は、以前勤務していた会社の社長から、「失業保険の関係で問い合わせがあったから、現住所と生年月日を教えて欲しい」とＴＥＬが有りました。１０年以上前に辞めた（会社側都合）会社なのに、今頃、問い合わせなんて・・・と、思っていましたが、聞かれた通り、答えました。 その後、１ヶ月くらい経って、気になったのでハローワークに、１０年以上前に辞めた会社の保険についてと問い合わせたんですが、保険の対象外ですねと言われました。 ハローワークの失業保険以外で、１０年以上前に辞めた会社の失業保険なんて有るのでしょうか？
会社が別のものを勘違いして伝えているとか。
まず、関係先官庁から問合せがあったとしたら、「失業保険の件で」なんていわれなかったでしょうね。「失業保険」なんていう保険はありませんから。
それはともかく、何かを勘違いしていないかと想像を働かせ、退職に関係してずっと昔のことの問合せがあるものは何か、と考えると、ひとつ思いつくのは、中小企業退職金共済などの機関でしょうか。
中退共などは、退職者が未請求のために未払いになっている共済解約金が結構あるらしいです。支払いは5年で時効ですが、中退共では時効に係わらず請求がある限り支払うようにしており、企業に対しても「昔の退職者から請求がないのですが、連絡先がわかりませんか？」と問合せをします。それが何十年前でも記録が残っている限り、請求者を探します。
もしかしたら、それあたりかな～と、単なる想像ですが。
まず、関係先官庁から問合せがあったとしたら、「失業保険の件で」なんていわれなかったでしょうね。「失業保険」なんていう保険はありませんから。
それはともかく、何かを勘違いしていないかと想像を働かせ、退職に関係してずっと昔のことの問合せがあるものは何か、と考えると、ひとつ思いつくのは、中小企業退職金共済などの機関でしょうか。
中退共などは、退職者が未請求のために未払いになっている共済解約金が結構あるらしいです。支払いは5年で時効ですが、中退共では時効に係わらず請求がある限り支払うようにしており、企業に対しても「昔の退職者から請求がないのですが、連絡先がわかりませんか？」と問合せをします。それが何十年前でも記録が残っている限り、請求者を探します。
もしかしたら、それあたりかな～と、単なる想像ですが。
再就職手当ては離職前(ﾊﾟｰﾄ)の会社に再度就職(ﾊﾟｰﾄ)する場合は貰えませんか？
２年前に ８年１０ヶ月勤めた会社を出産を機に離職。
受給の延長をして 最近 失業保険の申請をしました。
が説明会の前に 離職前の会社で雇ってもらえる事が決まりました。
この場合は120日分の支払いとなっている失業保険はどうなりますか？
同じ会社なので 雇用保険の継続ができるが支払いはできない というわけにもいかないのでしょうか？
２年前に ８年１０ヶ月勤めた会社を出産を機に離職。
受給の延長をして 最近 失業保険の申請をしました。
が説明会の前に 離職前の会社で雇ってもらえる事が決まりました。
この場合は120日分の支払いとなっている失業保険はどうなりますか？
同じ会社なので 雇用保険の継続ができるが支払いはできない というわけにもいかないのでしょうか？
今回再就職手当をもらう手続きをしましたが、やはり同じ会社やつきあいのある会社への再就職では手当がもらえないそうですよ。
再就職手当てについて
自己都合で11/15に会社を退職し、ハローワークに失業保険の申請に行きました。説明会が12/9で初回認定日が12/20になっています。しかし、派遣会社から連絡があり１２／１９日からの仕事が
決まりそうなのですが（来週、職場見学あり）、この場合再就職手当ての対象になるのでしょうか？
１２／２０を過ぎてから働き始めないと、対象にならないのでしょうか＿？
自己都合で11/15に会社を退職し、ハローワークに失業保険の申請に行きました。説明会が12/9で初回認定日が12/20になっています。しかし、派遣会社から連絡があり１２／１９日からの仕事が
決まりそうなのですが（来週、職場見学あり）、この場合再就職手当ての対象になるのでしょうか？
１２／２０を過ぎてから働き始めないと、対象にならないのでしょうか＿？
それは一年以上の雇用見込みはありますか？それが無ければ再就職手当て対象にはなりません
自己都合の場合給付制限の最初の一ヶ月は必ず安定所の紹介で無いと対象になりません
自己都合の場合給付制限の最初の一ヶ月は必ず安定所の紹介で無いと対象になりません
関連する情報