失業保険について教えて下さい。
妊娠を機会に結婚をすることになりました。働ける間は今の会社で仕事をするつもりなのですが、
いずれは辞めるつもりです。
2年5ヶ月働いてましたが、結婚と妊娠をしてしまうと失業保険は貰えないのでしょうか？
ご回答お願い致します。
妊娠を機会に結婚をすることになりました。働ける間は今の会社で仕事をするつもりなのですが、
いずれは辞めるつもりです。
2年5ヶ月働いてましたが、結婚と妊娠をしてしまうと失業保険は貰えないのでしょうか？
ご回答お願い致します。
働ける間は今の会社で仕事をするつもりということは、ぎりぎりまで仕事をするということでしょうか。
失業保険は、すぐ就職できる状態で、あなたもすぐ就職する意思があり、まだ次の就職先も見つかっていないという場合に手続きできます。
今後、パートやバイトを含めて仕事したいと考えていても、すぐの就職は無理（出産間近とか）であれば、会社を辞めてすぐの手続きはできません。就職する意思がないとみられます。あくまで手続きする時点での意思で、先々どうしたいかではありません。
でも、出産して育児して・・また仕事しようと思った時に手続きができる方法があります。
それが延長手続きです。
延長手続きをする為には離職票が必要です。また、申請期間もあります。
あなたが出産のために仕事を辞めた場合は、退職日翌日から３１日目以降１ヶ月間が申請期間になると思います。
申請は、離職票・母子手帳・印鑑・申請書を持って管轄のハロワに行くことになります。
申請書はハロワにあります。気の利いた会社であれば、退職時にハロワからもらってきてくれるところもあります。
もし県外の実家等で出産のため申請に直接行けないという場合は郵送や代理でも可能ですが、その場合は申請期間前に申請書を取りに行くついでにでも延長の説明も自分で聞いておくことをお勧めします。
延長は３年間可能なので、子育てまでして落ち着いた頃に失業保険の手続きに行ってもいいし、すぐ仕事をしたいと思うのであれば産後８週目を過ぎれば手続きは可能です。その場合、仕事をするようになったら子供はどうするかは家族と話し合いをしてからがいいと思います。ハロワでも聞かれると思います。
また、３年の延長期間中に二人目を妊娠しても延長期間は変わりません。二人目を出産して更に３年ということはできないので気をつけて下さい。
延長期間中のバイトやパート等は一切しないでください。
延長はあくまで出産・育児の為仕事ができないという特別な措置です。
＞結婚と妊娠をしてしまうと失業保険は貰えないのでしょうか？
結婚退職したけど、時間の短い仕事ならできるとかいうことであれば、手続きはできます。
妊娠の場合は、産前６週・産後８週は仕事をしてはいけないという法律もあるので、結局それにひっかかってくると思います。
失業保険は、すぐ就職できる状態で、あなたもすぐ就職する意思があり、まだ次の就職先も見つかっていないという場合に手続きできます。
今後、パートやバイトを含めて仕事したいと考えていても、すぐの就職は無理（出産間近とか）であれば、会社を辞めてすぐの手続きはできません。就職する意思がないとみられます。あくまで手続きする時点での意思で、先々どうしたいかではありません。
でも、出産して育児して・・また仕事しようと思った時に手続きができる方法があります。
それが延長手続きです。
延長手続きをする為には離職票が必要です。また、申請期間もあります。
あなたが出産のために仕事を辞めた場合は、退職日翌日から３１日目以降１ヶ月間が申請期間になると思います。
申請は、離職票・母子手帳・印鑑・申請書を持って管轄のハロワに行くことになります。
申請書はハロワにあります。気の利いた会社であれば、退職時にハロワからもらってきてくれるところもあります。
もし県外の実家等で出産のため申請に直接行けないという場合は郵送や代理でも可能ですが、その場合は申請期間前に申請書を取りに行くついでにでも延長の説明も自分で聞いておくことをお勧めします。
延長は３年間可能なので、子育てまでして落ち着いた頃に失業保険の手続きに行ってもいいし、すぐ仕事をしたいと思うのであれば産後８週目を過ぎれば手続きは可能です。その場合、仕事をするようになったら子供はどうするかは家族と話し合いをしてからがいいと思います。ハロワでも聞かれると思います。
また、３年の延長期間中に二人目を妊娠しても延長期間は変わりません。二人目を出産して更に３年ということはできないので気をつけて下さい。
延長期間中のバイトやパート等は一切しないでください。
延長はあくまで出産・育児の為仕事ができないという特別な措置です。
＞結婚と妊娠をしてしまうと失業保険は貰えないのでしょうか？
結婚退職したけど、時間の短い仕事ならできるとかいうことであれば、手続きはできます。
妊娠の場合は、産前６週・産後８週は仕事をしてはいけないという法律もあるので、結局それにひっかかってくると思います。
個人事業主の休業・取り消し及び、失業保険の給付について伺います。
不勉強で申し訳ありませんが以下ご教授願えませんでしょうか。
昨年8月まで3年勤めた会社を退職し、9月よりフリーランスとして
仕事を始めました。
しかし立ち上がりは思わしくなかった上、年明け早々に妊娠が発覚し、
フリーランスで仕事をしていくことを一時あきらめようと思っています。
その場合、出産後に失業保険を受給することは可能なのでしょうか。
（妊娠期間中は、確か受給期間を延長できるはずですよね）
何かで個人事業主も休業届けを提出すれば、失業保険を受給
できると聞いたのですが、念のため正しい情報をご教授いただけると
嬉しいです。どうぞ宜しくお願い致します。
不勉強で申し訳ありませんが以下ご教授願えませんでしょうか。
昨年8月まで3年勤めた会社を退職し、9月よりフリーランスとして
仕事を始めました。
しかし立ち上がりは思わしくなかった上、年明け早々に妊娠が発覚し、
フリーランスで仕事をしていくことを一時あきらめようと思っています。
その場合、出産後に失業保険を受給することは可能なのでしょうか。
（妊娠期間中は、確か受給期間を延長できるはずですよね）
何かで個人事業主も休業届けを提出すれば、失業保険を受給
できると聞いたのですが、念のため正しい情報をご教授いただけると
嬉しいです。どうぞ宜しくお願い致します。
その話は聞いた事があります。
つたない記憶では、ハローワークの職員の方が説明会の時に話してくれたような気が・・・・・・
しかし、休業届出はダメかもしれません。
休業は時期をみて再開することを前提です。再開する意志があるのであれば、失業者ではないです。
雇用保険は労働者の為の保険で、「雇われる側」の立場の人の保険です。
キッパリと諦めて、廃業されるのであれば大丈夫だと思いますよ。
確かに個人事業主になったら対象外ではありますが、例外は存在してますので。
去年の８月であれば受給期間も残っていますし、一度ハローワークへ出向いて相談される方がいいのでは？
つたない記憶では、ハローワークの職員の方が説明会の時に話してくれたような気が・・・・・・
しかし、休業届出はダメかもしれません。
休業は時期をみて再開することを前提です。再開する意志があるのであれば、失業者ではないです。
雇用保険は労働者の為の保険で、「雇われる側」の立場の人の保険です。
キッパリと諦めて、廃業されるのであれば大丈夫だと思いますよ。
確かに個人事業主になったら対象外ではありますが、例外は存在してますので。
去年の８月であれば受給期間も残っていますし、一度ハローワークへ出向いて相談される方がいいのでは？
失業保険をもらいつつ留学をしてた人がいたのですが、、可能なのですか？
以前アジアで短期留学してた際、
失業保険をもらいつつ、長期（半年程??）留学してる方がいました。
往復の飛行機代より失業保険の方が金額が高いため、
得するし、もらえるものはもらっておかないと！との事でした。
基本的に”再就職する意思のある人”がもらえる物で、留学は対象外という認識があったのですが・・
その方は月に１回程??日本に帰国しており、ハローワークに通っていたそうです。
そのような事が可能なのでしょうか？
また、問題ないのでしょうか？詳しい方、教えていただけないでしょうか？よろしくお願い致します。
以前アジアで短期留学してた際、
失業保険をもらいつつ、長期（半年程??）留学してる方がいました。
往復の飛行機代より失業保険の方が金額が高いため、
得するし、もらえるものはもらっておかないと！との事でした。
基本的に”再就職する意思のある人”がもらえる物で、留学は対象外という認識があったのですが・・
その方は月に１回程??日本に帰国しており、ハローワークに通っていたそうです。
そのような事が可能なのでしょうか？
また、問題ないのでしょうか？詳しい方、教えていただけないでしょうか？よろしくお願い致します。
他の方も言われていますので
現在、失業給付金の受給のためには、指定回数
就業相談を、ハローワークと行わなくてはなりません。
ですので、月1回のハローワーク通いでは
現在では、受給できません。
不正な、受給申請が数多くあったから、現在では
厳しくなっているようです。
相談方法は、書く都道府県で多少異なります。
現在、失業給付金の受給のためには、指定回数
就業相談を、ハローワークと行わなくてはなりません。
ですので、月1回のハローワーク通いでは
現在では、受給できません。
不正な、受給申請が数多くあったから、現在では
厳しくなっているようです。
相談方法は、書く都道府県で多少異なります。
「人間として自分が情けないです」
非常識な私に説教をお願いいたします。以下、長文となります。
就職後、会社を一年足らずで自己都合退職することになりました。理由はどうであれ、退職日に上司や仕事の関係者に挨拶することが常識なのですが、その日は仕事の引き継ぎをした後、そのまま普段通りに終えてしまいました。（上司が朝礼で私の退職については伝えていました。）
後日、上司から「社会人である前に人としての常識が無いのか？」と怒りと呆れの言葉を頂き、自分が本当に情けなく思いました。もちろん、わざわざ言葉にして私に説教してくださる上司には大変感謝しています。
会社から退職関係の書類を受け取る次の給料支給日に、退職の挨拶をしようと考えていますが、手遅れには違いありません。
昔から、他者とのコミュニケーションがまったく取れない私ですが、普通の「人間」になりたいです。そんなことだから仕事も出来ない役立たずでした。（最近は障害なのかとも思い始めています。）
一体どうすれば、よいでしょうか…？就職活動以前の問題ですが、とても悩んでいます。
どのような回答でも構いません。皆様の意見・アドバイスをお願いいたします。
（蛇足ですが、退職後はハローワークで失業保険の受給手続きと、職業訓練制度を利用する予定です。）
非常識な私に説教をお願いいたします。以下、長文となります。
就職後、会社を一年足らずで自己都合退職することになりました。理由はどうであれ、退職日に上司や仕事の関係者に挨拶することが常識なのですが、その日は仕事の引き継ぎをした後、そのまま普段通りに終えてしまいました。（上司が朝礼で私の退職については伝えていました。）
後日、上司から「社会人である前に人としての常識が無いのか？」と怒りと呆れの言葉を頂き、自分が本当に情けなく思いました。もちろん、わざわざ言葉にして私に説教してくださる上司には大変感謝しています。
会社から退職関係の書類を受け取る次の給料支給日に、退職の挨拶をしようと考えていますが、手遅れには違いありません。
昔から、他者とのコミュニケーションがまったく取れない私ですが、普通の「人間」になりたいです。そんなことだから仕事も出来ない役立たずでした。（最近は障害なのかとも思い始めています。）
一体どうすれば、よいでしょうか…？就職活動以前の問題ですが、とても悩んでいます。
どのような回答でも構いません。皆様の意見・アドバイスをお願いいたします。
（蛇足ですが、退職後はハローワークで失業保険の受給手続きと、職業訓練制度を利用する予定です。）
人間、傷だらけになって生きていくものですよ。
今回のことは「始まり」なのだと思ってください。
自分と周囲を比較して、一喜一憂する時期は
もう終わったんです。
出遅れるのを恐れてひたすら周囲の「普通」に合わせた結果が、
これだったんです。
みんないつかはこのことに気付きます。
他人と同じように振舞って、それで安心していてはいずれ
必ず破綻してしまうと。
もっと、自分の根っこを強くしなければいけません。
周囲にあわせるのではなく、自分自身を良く見つめ直し
良い部分／悪い部分、いるもの／いらないもの、
したいこと／したくないことの区別を「自分の内側から」
付けなければなりません。
質問者様はそれを始める時期なのです。
事態を良くしようと考え続けていられる限り、
決して手遅れになることはありません。
いつまでも希望はあります。
今回のことは、質問者様がそのことを学ぶための
「必要なつまづき」だったのだと思います。
今回のことは「始まり」なのだと思ってください。
自分と周囲を比較して、一喜一憂する時期は
もう終わったんです。
出遅れるのを恐れてひたすら周囲の「普通」に合わせた結果が、
これだったんです。
みんないつかはこのことに気付きます。
他人と同じように振舞って、それで安心していてはいずれ
必ず破綻してしまうと。
もっと、自分の根っこを強くしなければいけません。
周囲にあわせるのではなく、自分自身を良く見つめ直し
良い部分／悪い部分、いるもの／いらないもの、
したいこと／したくないことの区別を「自分の内側から」
付けなければなりません。
質問者様はそれを始める時期なのです。
事態を良くしようと考え続けていられる限り、
決して手遅れになることはありません。
いつまでも希望はあります。
今回のことは、質問者様がそのことを学ぶための
「必要なつまづき」だったのだと思います。
雇用保険について質問です。
会社を辞めてから２ヶ月たつんですが…
会社から離職書をもらぇません(ノд<。)
雇用保険は８ヶ月しかかけてないので、失業保険はもらぇなぃとは思うんですが…
再就職先で雇用保険に加入する場合問題はなぃのでしょうか？？
会社を辞めてから２ヶ月たつんですが…
会社から離職書をもらぇません(ノд<。)
雇用保険は８ヶ月しかかけてないので、失業保険はもらぇなぃとは思うんですが…
再就職先で雇用保険に加入する場合問題はなぃのでしょうか？？
会社には発行を依頼しましたか？していないと発行してくれない会社もあります。依頼してあれば確認してください。
担当者が忘れている場合もありますから。
失業保険の申請には退職の理由が自己都合なら１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要です（会社都合退職なら６ヶ月でよい）
離職票がなくても再就職先で雇用保険に加入することには問題ないですが、もし再就職先の会社を早く辞めるようになって失業保険を申請するときに雇用保険の加入期間が不足の場合は前の会社の期間も加算できますから取っておいたほうがいいと思います。
担当者が忘れている場合もありますから。
失業保険の申請には退職の理由が自己都合なら１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要です（会社都合退職なら６ヶ月でよい）
離職票がなくても再就職先で雇用保険に加入することには問題ないですが、もし再就職先の会社を早く辞めるようになって失業保険を申請するときに雇用保険の加入期間が不足の場合は前の会社の期間も加算できますから取っておいたほうがいいと思います。
退職後の手続きについて
4月末日で退職します。
5月に結婚を控えており、有給や引き継ぎ・繁忙期等を考えた結果、最適な時期だったため、このタイミングでの退職となりました。
また、
・5月は結婚式のため連休をもらう
・6月は父の命日があり、東北にあるお墓へ行くため連休が必要(関東在住)
・7月に九州に引っ越すため、6月に部屋を決めるため、また連休が必要
以上の理由から、5月と6月だけアルバイトをする予定です。
また、九州では9月から就職先が決まっています。
(7月と8月は、貯金を崩して生活する予定です)
こういった状況の場合、健康保険や年金は役所で手続きすれば良いのでしょうか？
たった2ヵ月なので、結婚相手の扶養に入る必要はないですか？
また、失業保険は7月以降に手続きしてもらうことは可能でしょうか？
こういう手続き関連のことが何もわからないので、詳しく教えていただけたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
4月末日で退職します。
5月に結婚を控えており、有給や引き継ぎ・繁忙期等を考えた結果、最適な時期だったため、このタイミングでの退職となりました。
また、
・5月は結婚式のため連休をもらう
・6月は父の命日があり、東北にあるお墓へ行くため連休が必要(関東在住)
・7月に九州に引っ越すため、6月に部屋を決めるため、また連休が必要
以上の理由から、5月と6月だけアルバイトをする予定です。
また、九州では9月から就職先が決まっています。
(7月と8月は、貯金を崩して生活する予定です)
こういった状況の場合、健康保険や年金は役所で手続きすれば良いのでしょうか？
たった2ヵ月なので、結婚相手の扶養に入る必要はないですか？
また、失業保険は7月以降に手続きしてもらうことは可能でしょうか？
こういう手続き関連のことが何もわからないので、詳しく教えていただけたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
すみませんが、7月から失業保険の受給とありますがはっきり言って資格期間を失効しています。失業保険は、退職後１ヶ月以内にハローワークに書類を提出しなければなりません。
書類提出後、約7日間の待機日があり次に受給についての説明会があります。それが終わってこれからの受給日が決定します。ですが、自己都合の退職の場合受給金の振り込みは３ヶ月後です。次の受給日までにハロワの仕事紹介に最低2回受けなければなりません。その時係官に受給資格書にハンコを貰わなければ、次の受給資格が貰えません。
受給日にハロワに手続きをしなければ、受給金は支払われません。
5月、6月とアルバイトと書いてありますが、仕事を見つけて働いた時点で失業保険の資格失効します。いずれにしても質問者さんの内容では、失業保険は受給されません。扶養手続きをお勧めします。
書類提出後、約7日間の待機日があり次に受給についての説明会があります。それが終わってこれからの受給日が決定します。ですが、自己都合の退職の場合受給金の振り込みは３ヶ月後です。次の受給日までにハロワの仕事紹介に最低2回受けなければなりません。その時係官に受給資格書にハンコを貰わなければ、次の受給資格が貰えません。
受給日にハロワに手続きをしなければ、受給金は支払われません。
5月、6月とアルバイトと書いてありますが、仕事を見つけて働いた時点で失業保険の資格失効します。いずれにしても質問者さんの内容では、失業保険は受給されません。扶養手続きをお勧めします。
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