失業保険の不正受給について教えてください。
下記の場合、異議申し立て等はできないのでしょうか？
受け入れるしかありませんか？
先日、雇用保険の説明会に参加した後、通知書を渡されました。
内容は、『3年以内に3回以上連続して同一派遣会社からの
離職に基づき失業保険の受給を申請しているので、
次回も同じ派遣会社からの仕事をうけた場合、調査によっては
既に雇用予約があったものとみなし不正受給処分とする』
というものでした。
（仮に何の不正がなくても不正とみなされる可能性が高いとも言われました）
そして、通知書に同意のサインをして提出しろということだったのですが、
説明会の2日前に同一派遣先から仕事の紹介をされ、書類審査中だった為サインはしませんでした。
それで、もしこの仕事が決まったならば失業保険申請の取り消しをし（1円も受け取らない）、
仕事が決まらず、別の派遣会社に変わるならば通知書にサインし提出するという話で終わりました。
（失業保険の受取は可能）
結果として、紹介してもらった仕事が決まりました。
ただ、まだ仕事開始日が決まっていない状態です。
前回、失業保険を受給している時に、次回もこうなれば不正受給とみなしますよと、
警告してくれていれば、退職前に別の派遣会社へ登録に行く等いろいろできたのに
と思います。
何も不正はしていませんが、今回失業保険を受け取るのは諦めるしかありませんか？
下記の場合、異議申し立て等はできないのでしょうか？
受け入れるしかありませんか？
先日、雇用保険の説明会に参加した後、通知書を渡されました。
内容は、『3年以内に3回以上連続して同一派遣会社からの
離職に基づき失業保険の受給を申請しているので、
次回も同じ派遣会社からの仕事をうけた場合、調査によっては
既に雇用予約があったものとみなし不正受給処分とする』
というものでした。
（仮に何の不正がなくても不正とみなされる可能性が高いとも言われました）
そして、通知書に同意のサインをして提出しろということだったのですが、
説明会の2日前に同一派遣先から仕事の紹介をされ、書類審査中だった為サインはしませんでした。
それで、もしこの仕事が決まったならば失業保険申請の取り消しをし（1円も受け取らない）、
仕事が決まらず、別の派遣会社に変わるならば通知書にサインし提出するという話で終わりました。
（失業保険の受取は可能）
結果として、紹介してもらった仕事が決まりました。
ただ、まだ仕事開始日が決まっていない状態です。
前回、失業保険を受給している時に、次回もこうなれば不正受給とみなしますよと、
警告してくれていれば、退職前に別の派遣会社へ登録に行く等いろいろできたのに
と思います。
何も不正はしていませんが、今回失業保険を受け取るのは諦めるしかありませんか？
3年以内に3回以上、ということは、毎度6ヶ月強の勤務で会社都合退職で、雇用保険の基本手当を受給しているということですよね。
たぶん、客観的に見たら、ハローワークの考えはこういうことだろうと思います。
・貴方は、ある程度待っていれば、その派遣会社が次の仕事を紹介してくれることを知っていて、あえて雇用保険目当てで退職手続きをしていると疑っている。
・派遣の仕事の斡旋を待てばよいのに、一つの契約が終る度に退職の扱いとし、どれも会社都合だというのは、会社ぐるみで不正受給に手を貸している（仕事の間があくときは、会社は待機のための手当を支給しないで雇用保険で賄おうとしている）と疑っている。
4回も続けて、「会社都合で派遣契約を終了して、ハローワークで求職活動しても就職できない。そのうちに、元の派遣会社からの仕事があったので、またそこで働くことにした。」なんていうのは、故意でなくとも、これ以上は偶然とはみなせない。どう考えても、いずれは同じ派遣会社から仕事がもらえるから、まともに就職活動をしていないのに週ｈ速活動記録だけつくっているのではないかと思われる、ということでしょう。
「先に言ってくれれば、他の派遣会社に登録」なんて本人がいっているのも、「ならば、そこに登録していれば、いずれ仕事がくることになっているのでしょ？それじゃ失業認定をされるかどうかも微妙。遡っての取消しもある」と言われるは、常識的な気がします。
たぶん、客観的に見たら、ハローワークの考えはこういうことだろうと思います。
・貴方は、ある程度待っていれば、その派遣会社が次の仕事を紹介してくれることを知っていて、あえて雇用保険目当てで退職手続きをしていると疑っている。
・派遣の仕事の斡旋を待てばよいのに、一つの契約が終る度に退職の扱いとし、どれも会社都合だというのは、会社ぐるみで不正受給に手を貸している（仕事の間があくときは、会社は待機のための手当を支給しないで雇用保険で賄おうとしている）と疑っている。
4回も続けて、「会社都合で派遣契約を終了して、ハローワークで求職活動しても就職できない。そのうちに、元の派遣会社からの仕事があったので、またそこで働くことにした。」なんていうのは、故意でなくとも、これ以上は偶然とはみなせない。どう考えても、いずれは同じ派遣会社から仕事がもらえるから、まともに就職活動をしていないのに週ｈ速活動記録だけつくっているのではないかと思われる、ということでしょう。
「先に言ってくれれば、他の派遣会社に登録」なんて本人がいっているのも、「ならば、そこに登録していれば、いずれ仕事がくることになっているのでしょ？それじゃ失業認定をされるかどうかも微妙。遡っての取消しもある」と言われるは、常識的な気がします。
退職して9カ月後に留学します。この9カ月間の失業保険について質問です。
来月退職し、その後9カ月程経てから留学するつもりです。
その留学するまでの間、失業保険をもらいたいと考えているのですが
この場合も「就職する意志」がないとみなされ給付されないのでしょうか？
一応、退職してからの半年程度パートか派遣、もしくは契約社員といった形で
仕事をしたいという意志はあるのですが、
留学するという目的がある以上正社員や長期雇用ではないので、
失業保険はもらえないのかな？と思いまして...。
ご教示ください。
来月退職し、その後9カ月程経てから留学するつもりです。
その留学するまでの間、失業保険をもらいたいと考えているのですが
この場合も「就職する意志」がないとみなされ給付されないのでしょうか？
一応、退職してからの半年程度パートか派遣、もしくは契約社員といった形で
仕事をしたいという意志はあるのですが、
留学するという目的がある以上正社員や長期雇用ではないので、
失業保険はもらえないのかな？と思いまして...。
ご教示ください。
留学の件を、申請の日に言えば、受給資格者にはなれないでしょう。
雇用保険的で言う失業には、「積極的に就職したい意志（気持ち）」が有る者も重要な、失業の意味なのです。
質問者様の場合、最も大事なのは留学であって、就職ではありませんよね。
言えば、受給資格はないと思います。
雇用保険的で言う失業には、「積極的に就職したい意志（気持ち）」が有る者も重要な、失業の意味なのです。
質問者様の場合、最も大事なのは留学であって、就職ではありませんよね。
言えば、受給資格はないと思います。
今失業保険をもらっています。
その間は国民年金と健康保険を扶養から外れないといけなかったので手続きをしました。
失業保険のもらえる期間は２月中旬くらいまでなんですが、国民年金は１月に手続きをして払っていない月も追納する予定です。
健康保険も追納したほうがよいでしょうか？
失業保険の期間が過ぎれば旦那の扶養に再び入る予定です。健康保険は一度旦那の扶養から外れた際に証明の書類をもらえなかったんです。
それで、あと少し待とうかなと考えているのですが。
あと、確定申告の際は国民年金の領収書も持っていったほうがいいんですよね？健康保険とセットじゃないとだめってことはないですよね？
詳しい方よろしくお願いします。
その間は国民年金と健康保険を扶養から外れないといけなかったので手続きをしました。
失業保険のもらえる期間は２月中旬くらいまでなんですが、国民年金は１月に手続きをして払っていない月も追納する予定です。
健康保険も追納したほうがよいでしょうか？
失業保険の期間が過ぎれば旦那の扶養に再び入る予定です。健康保険は一度旦那の扶養から外れた際に証明の書類をもらえなかったんです。
それで、あと少し待とうかなと考えているのですが。
あと、確定申告の際は国民年金の領収書も持っていったほうがいいんですよね？健康保険とセットじゃないとだめってことはないですよね？
詳しい方よろしくお願いします。
「失業保険のもらえる期間は２月中旬くらいまでなんですが、国民年金は１月に手続きをして払っていない月も追納する予定です。
健康保険も追納したほうがよいでしょうか？」
この意味がわかりません。
本来、再度扶養に認定されてから国保や国年の取消しになりますので。。。
扶養解除の月から、再度扶養認定の前月までですよね。。。。。
健康保険も追納したほうがよいでしょうか？」
この意味がわかりません。
本来、再度扶養に認定されてから国保や国年の取消しになりますので。。。
扶養解除の月から、再度扶養認定の前月までですよね。。。。。
出産のため、会社を退社するのですが、出産一時金と手当金以外、失業保険等はもらえるのでしょうか？
会社が育児休暇を３ヶ月間くれるというのですが、その間は３割分の給与をくれるのですか？
育児休暇をとり、結局復帰せず退社した場合、失業保険はもらえますか？
詳しい方教えてください。お願いします。
会社が育児休暇を３ヶ月間くれるというのですが、その間は３割分の給与をくれるのですか？
育児休暇をとり、結局復帰せず退社した場合、失業保険はもらえますか？
詳しい方教えてください。お願いします。
３年以上お勤めされた場合、退職後半年以内に出産すれば手当てがもらえると思います
産休をとって産んでから８週目以降まだ退職してなければ育児休暇の3ヶ月間の手当てが支給されると思います
（育児休暇って、法では申請すれば１年もらえますよ）
その後退職した場合、職を探しているなら失業保険はもらえます
…ということになっていますが
一応職探しして手続きすれば新たに就職しなくてももらえます
ちなみに出産のために退職した場合は、失業保険の受給期間が最高３年延長されるので
その手続きを会社か職安で教えてもらえると思います
失業保険はもらっといた方がいいですよ～～
安月給だった私でもちゃんと手続きさえしていれば３８万もらえたはずなのに…
もったいないorz.........
産休をとって産んでから８週目以降まだ退職してなければ育児休暇の3ヶ月間の手当てが支給されると思います
（育児休暇って、法では申請すれば１年もらえますよ）
その後退職した場合、職を探しているなら失業保険はもらえます
…ということになっていますが
一応職探しして手続きすれば新たに就職しなくてももらえます
ちなみに出産のために退職した場合は、失業保険の受給期間が最高３年延長されるので
その手続きを会社か職安で教えてもらえると思います
失業保険はもらっといた方がいいですよ～～
安月給だった私でもちゃんと手続きさえしていれば３８万もらえたはずなのに…
もったいないorz.........
失業保険について。
正社員で勤続12年｡
今更ながら、会社が今から約5年も、雇用保険を未納らしいと小耳にはさみ…｡
入社して7年は支払っていたとして、今、退職したら、失業保険はもらえないのでしょうか？
くわしいかた、お願いいたします。
正社員で勤続12年｡
今更ながら、会社が今から約5年も、雇用保険を未納らしいと小耳にはさみ…｡
入社して7年は支払っていたとして、今、退職したら、失業保険はもらえないのでしょうか？
くわしいかた、お願いいたします。
未納というのは会社が労働保険を滞納しているという意味ですか？現在雇用保険には加入していますか？ご自身で身分証明所を持ってハローワークにいけば確認できます。
もし、加入しているのであればいくら会社が保険料を未納していても問題はありません。
もし、加入していなくて（途中で喪失手続きをされてしまっている）も、給与明細から雇用保険料が控除されていることを証明できれば、遡及で何年でも加入することが出来ます。会社に交渉してください。
補足について：会社が滞納していることと個人が雇用保険に加入していて失業手当を受けることは別です。もちろん督促が言ってるはずです。が、遡及して取消になったりはしません。
もし、加入しているのであればいくら会社が保険料を未納していても問題はありません。
もし、加入していなくて（途中で喪失手続きをされてしまっている）も、給与明細から雇用保険料が控除されていることを証明できれば、遡及で何年でも加入することが出来ます。会社に交渉してください。
補足について：会社が滞納していることと個人が雇用保険に加入していて失業手当を受けることは別です。もちろん督促が言ってるはずです。が、遡及して取消になったりはしません。
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