失業保険についての質問です！
失業保険で実際にお金を受給できるようになるには、ハローワークで手続きをとってから、どれほど日数はかかりますか？？
倒産・解雇ではないので、やはり3ヶ月後くらいに受給できるようになるんでしょうか？
あと、失業保険を申請していて、途中で仕事が決まった場合、申請をキャンセルする手続きをとって、はい終了！となるんですか？
失業保険で実際にお金を受給できるようになるには、ハローワークで手続きをとってから、どれほど日数はかかりますか？？
倒産・解雇ではないので、やはり3ヶ月後くらいに受給できるようになるんでしょうか？
あと、失業保険を申請していて、途中で仕事が決まった場合、申請をキャンセルする手続きをとって、はい終了！となるんですか？
自己都合退職の場合は書類を提出してから待機期間7日を経過してからさらに給付制限90日を経過してから支給されます。
雇用保険の支給が開始されていなければ支給申請の取り下げは可能ですが、再就職手当が支給される場合があります。職安の紹介で再就職する場合は待機期間7日を経過していれば申請できます。職安の紹介以外の応募（求人広告等）で再就職する場合はさらに30日経過していれば申請できます。
雇用保険の支給が開始されていなければ支給申請の取り下げは可能ですが、再就職手当が支給される場合があります。職安の紹介で再就職する場合は待機期間7日を経過していれば申請できます。職安の紹介以外の応募（求人広告等）で再就職する場合はさらに30日経過していれば申請できます。
失業保険についての質問です。
長文になります。
現在ネイルサロンでバイトをしてます。県外一人暮らしです。
アルバイトですが、休みは月8日か9日くらい、10時～20時の勤務という条件で
働いてます。時間外予約が入れば働きます。
数ヶ月前から1日の最後に入ったお客様の施術時間までしか時給がつかなくなりました。
雑務は基本的には付きません。ギリギリまで予約が入るのを待たなくてはいけないし、なのに急に夜のお客様がキャンセルになればそれもつきません。
キャンセル続きで15時で終わりとかもよくある。
なので本当に運というか、、、(泣)
朝も予約が入らなければ入ってる時間から、
また夜中0時近くに明日予約入らないからと急に休みと連絡がくる。
おかげでお給料もかなり不安定になりました。
一人暮らしなので生活も厳しくなってきたので
辞めて実家に戻り地元で働くことに決めたのですが、
この場合失業保険の3ヵ月待たなくてももらえたりしますか？
できればすぐもらいのですが、これくらいじゃだめでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、
わかる方教えてください！
長文になります。
現在ネイルサロンでバイトをしてます。県外一人暮らしです。
アルバイトですが、休みは月8日か9日くらい、10時～20時の勤務という条件で
働いてます。時間外予約が入れば働きます。
数ヶ月前から1日の最後に入ったお客様の施術時間までしか時給がつかなくなりました。
雑務は基本的には付きません。ギリギリまで予約が入るのを待たなくてはいけないし、なのに急に夜のお客様がキャンセルになればそれもつきません。
キャンセル続きで15時で終わりとかもよくある。
なので本当に運というか、、、(泣)
朝も予約が入らなければ入ってる時間から、
また夜中0時近くに明日予約入らないからと急に休みと連絡がくる。
おかげでお給料もかなり不安定になりました。
一人暮らしなので生活も厳しくなってきたので
辞めて実家に戻り地元で働くことに決めたのですが、
この場合失業保険の3ヵ月待たなくてももらえたりしますか？
できればすぐもらいのですが、これくらいじゃだめでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、
わかる方教えてください！
「数ヶ月前から1日の最後に入ったお客様の施術時間までしか時給がつかなくなりました」とのことですが、時給制であって出来高払い制ではないのですよね？
であれば、休憩時間を除く10時～20時の所定労働時間の間、あなたが実際に働いたのであれば、お店は賃金の全額を支払わなければなりません。もちろん、店内で客待ちしていた時間や雑務をした時間は、労働時間に含まれます。また、「明日予約入らないからと急に休み」にした場合は、平均賃金の6割以上の休業補償をしなければなりません。
これらを怠ることは賃金の不払いと休業補償義務の不履行にあたり、労基法違反の疑いが濃いです。辞めるのであれば、お店にそれらの支払いを求めてはどうでしょうか。
なお、本件についての相談先は、お店を管轄する労働基準監督署です。まずは違反の事実の確認方法と、請求に必要な証拠の揃え方などを相談するといいです。（労働基準監督署への相談前にお店に要求すると、証拠を隠滅されてしまう恐れがあります）
本題に入ります。
「お給料もかなり不安定になりました」とのことですが、従来に比べてその額が85％未満に低下したのであれば、特定受給資格者として認められることになり、その場合、3ヶ月の給付制限はつきません。（出来高払い制の場合、減額されることが1年以上前から予見できた場合を除きます。）
また、雇用時に提示された労働条件と著しく異なるために離職した場合（つまり、一方的に所定労働時間が短縮された、時給単価が引き下げられたなど）も特定受給資格者として認められます。ただし、就職から1年を経過した後に離職した場合、正当な手続きを経て労働条件の変更がなされた場合（つまり、あなたが契約条件の変更に合意した場合）を除きます。
こちらの方の相談先は、お店を所轄するハローワーク、又はあなたの住所を管轄するハローワークです。
であれば、休憩時間を除く10時～20時の所定労働時間の間、あなたが実際に働いたのであれば、お店は賃金の全額を支払わなければなりません。もちろん、店内で客待ちしていた時間や雑務をした時間は、労働時間に含まれます。また、「明日予約入らないからと急に休み」にした場合は、平均賃金の6割以上の休業補償をしなければなりません。
これらを怠ることは賃金の不払いと休業補償義務の不履行にあたり、労基法違反の疑いが濃いです。辞めるのであれば、お店にそれらの支払いを求めてはどうでしょうか。
なお、本件についての相談先は、お店を管轄する労働基準監督署です。まずは違反の事実の確認方法と、請求に必要な証拠の揃え方などを相談するといいです。（労働基準監督署への相談前にお店に要求すると、証拠を隠滅されてしまう恐れがあります）
本題に入ります。
「お給料もかなり不安定になりました」とのことですが、従来に比べてその額が85％未満に低下したのであれば、特定受給資格者として認められることになり、その場合、3ヶ月の給付制限はつきません。（出来高払い制の場合、減額されることが1年以上前から予見できた場合を除きます。）
また、雇用時に提示された労働条件と著しく異なるために離職した場合（つまり、一方的に所定労働時間が短縮された、時給単価が引き下げられたなど）も特定受給資格者として認められます。ただし、就職から1年を経過した後に離職した場合、正当な手続きを経て労働条件の変更がなされた場合（つまり、あなたが契約条件の変更に合意した場合）を除きます。
こちらの方の相談先は、お店を所轄するハローワーク、又はあなたの住所を管轄するハローワークです。
この度7月31日付で退職した、新卒の21歳です。今年の4月に就職したんですが、一ヶ月以上休みが無いのが精神的に耐えられなくて退職に踏み切りました。
退職後ってどんな手続きをすればいいのか、自分なりに調べては見ましたがいまいち良く分かってません（汗）
ちなみに、
１、半年以上経っていないので失業保険もおりないから離職票はもらっていません。
２、会社の保険には加入してましたが、手続きをする暇が作れず国保には加入したままの状態でした。
離職票をもらっていない以上、失業保険の手続きは無視して大丈夫なんですよね？？
会社の保険は退職と同時に解約し、けど国保には解約の手続きをしておらず加入したままなら、こちらも特に手続きをする必要はない……ですよね？？
後は年金についての手続きを区役所ですませれば良いだけと思うのですが、他に僕の場合、やらなければならない手続き、あるいはやっておくといい手続きなどあればアドバイスください。
退職後ってどんな手続きをすればいいのか、自分なりに調べては見ましたがいまいち良く分かってません（汗）
ちなみに、
１、半年以上経っていないので失業保険もおりないから離職票はもらっていません。
２、会社の保険には加入してましたが、手続きをする暇が作れず国保には加入したままの状態でした。
離職票をもらっていない以上、失業保険の手続きは無視して大丈夫なんですよね？？
会社の保険は退職と同時に解約し、けど国保には解約の手続きをしておらず加入したままなら、こちらも特に手続きをする必要はない……ですよね？？
後は年金についての手続きを区役所ですませれば良いだけと思うのですが、他に僕の場合、やらなければならない手続き、あるいはやっておくといい手続きなどあればアドバイスください。
失業保険の申請は必要ないのでハローワークに手続きに行く必要はないと思います。
保険ですが、会社の方で国保から社会保険への切り替えをしていると思います。
この半年、国保の請求はきましたか？４月分から社会保険に入っていると思うので
もう一度国保の手続きをしないといけないと思いますよ。
４月の時点で国保の解約というか、社保へ切り替えを会社が行っていると思いますよ。
今は国保には加入していないと思います。
後は年金の手続きも必要ですが、区役所などに行けば、職員さんの方で必要な物は
全部案内してくれるので大丈夫ですよ。
保険ですが、会社の方で国保から社会保険への切り替えをしていると思います。
この半年、国保の請求はきましたか？４月分から社会保険に入っていると思うので
もう一度国保の手続きをしないといけないと思いますよ。
４月の時点で国保の解約というか、社保へ切り替えを会社が行っていると思いますよ。
今は国保には加入していないと思います。
後は年金の手続きも必要ですが、区役所などに行けば、職員さんの方で必要な物は
全部案内してくれるので大丈夫ですよ。
失業保険の不正受給にあたるかどうかの質問です
2ヶ月ほど前にハローワークで紹介状をもらった求人があったのですが、その後ハローワーク以外で見つけた求人の方が良かったので、ハローワークでの応募を見送りました。
その際にハローワークに応募キャンセルの連絡をせず貰った紹介状は捨ててしまいました。
後日、失業認定申告書には「その会社への応募」といった記載はしていなくてただ「職業相談」という書き方をして
給付金は受け取りました。
ハローワークが対象企業に連絡して応募していない事がわかったら、不正受給になってしまうのでしょうか？
きちんとハローワークに連絡しなかった自分がいけないのですが、不正受給にあたるのではないかと思って怖くなっています。
詳しい方、是非ご回答をお願いいたします。
2ヶ月ほど前にハローワークで紹介状をもらった求人があったのですが、その後ハローワーク以外で見つけた求人の方が良かったので、ハローワークでの応募を見送りました。
その際にハローワークに応募キャンセルの連絡をせず貰った紹介状は捨ててしまいました。
後日、失業認定申告書には「その会社への応募」といった記載はしていなくてただ「職業相談」という書き方をして
給付金は受け取りました。
ハローワークが対象企業に連絡して応募していない事がわかったら、不正受給になってしまうのでしょうか？
きちんとハローワークに連絡しなかった自分がいけないのですが、不正受給にあたるのではないかと思って怖くなっています。
詳しい方、是非ご回答をお願いいたします。
紹介状を貰ったということは、その会社に渡りをつけて書類応募なり、面接なりの約束はされたという記録が残ります。
会社は、応募書類または面接などで紹介状を受け取り、右半分の採否結果をハローワークに返送・FAXで伝えます。
返送がないと、ハローワークから会社に対して、採否結果の問合せがきます。
その問合せ書類の中には、『応募に来ていない』ということを返信する欄があります。
私なんか、面接の時間を予約して無断ですっぽかされると、「応募に来ていない」の下に、連絡なし・無断で辞退って書き足しちゃいます。
そういう問合せが来るのは、紹介があってから1ヵ月もしてから、どうなったのか？と聞いてくるケースもあります。
ですから、ずっと後になってから、求職活動としてのカウントの取消しという強い態度にでるハローワークの職員もいないとはいえません。
そのときになってから急に嘘をつかなくてもいいように、「実は、紹介状も出してもらっていたのだが、求人票を仔細に検討して、取り止めたんですが、」と話しておいたほうがよいと思います。
会社は、応募書類または面接などで紹介状を受け取り、右半分の採否結果をハローワークに返送・FAXで伝えます。
返送がないと、ハローワークから会社に対して、採否結果の問合せがきます。
その問合せ書類の中には、『応募に来ていない』ということを返信する欄があります。
私なんか、面接の時間を予約して無断ですっぽかされると、「応募に来ていない」の下に、連絡なし・無断で辞退って書き足しちゃいます。
そういう問合せが来るのは、紹介があってから1ヵ月もしてから、どうなったのか？と聞いてくるケースもあります。
ですから、ずっと後になってから、求職活動としてのカウントの取消しという強い態度にでるハローワークの職員もいないとはいえません。
そのときになってから急に嘘をつかなくてもいいように、「実は、紹介状も出してもらっていたのだが、求人票を仔細に検討して、取り止めたんですが、」と話しておいたほうがよいと思います。
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