失業給付について質問です。
契約期間満了で四月から失業状態になったため、失業保険の手続きを行い、今日まで待機期間でした。
そして待機期間中に、求職活動(紹介状を発行してもらい、企
業に履歴書を送る→書類選考で落選)をしたのですが、それは失業給付の認定に必要な『求職活動実績』にカウントされますか？
やはり説明会以降でないと、求職活動実績としては認定してもらえないでしょうか？
回答よろしくお願いします。
契約期間満了で四月から失業状態になったため、失業保険の手続きを行い、今日まで待機期間でした。
そして待機期間中に、求職活動(紹介状を発行してもらい、企
業に履歴書を送る→書類選考で落選)をしたのですが、それは失業給付の認定に必要な『求職活動実績』にカウントされますか？
やはり説明会以降でないと、求職活動実績としては認定してもらえないでしょうか？
回答よろしくお願いします。
初回認定日に限り1回の求職活動で認定はされます。
その1回がなくても説明会が1回の求職活動として認められます。
※待期中に働く事も求職活動する事も禁止されている訳ではありません。
働いた日があればそれだけ待期が延びるだけですし、求職活動については受給手続きをされたその日から有効です。
その1回がなくても説明会が1回の求職活動として認められます。
※待期中に働く事も求職活動する事も禁止されている訳ではありません。
働いた日があればそれだけ待期が延びるだけですし、求職活動については受給手続きをされたその日から有効です。
会社から。
「自主退職してほしい」と言われました。理由は「会社を愛しているように思えない」「会社が求めてる人材じゃない」「若いから」「いらない」等です。
長くいる会社ではないとは思っていたのですが、生活もあるし、今のご時世すぐ辞めるわけにもいかないです。
自主退職勧告に当たっての条件等の提示はありません。（退職金上乗せ等）
むしろ、失業保険の関係もあるので解雇の方が都合がいいです。
連休明けにもう一度話し合いする予定なんですけど、自分に損がないように話合いを持っていくためにはどうしたらいいですか？？
正社員雇用、経理事務、勤続年数二年半、29歳女です。
有給休暇も全くとってないので有給休暇も使いたいと思ってますが、何日残ってるかも教えてもらえません。
よろしくお願いします。
「自主退職してほしい」と言われました。理由は「会社を愛しているように思えない」「会社が求めてる人材じゃない」「若いから」「いらない」等です。
長くいる会社ではないとは思っていたのですが、生活もあるし、今のご時世すぐ辞めるわけにもいかないです。
自主退職勧告に当たっての条件等の提示はありません。（退職金上乗せ等）
むしろ、失業保険の関係もあるので解雇の方が都合がいいです。
連休明けにもう一度話し合いする予定なんですけど、自分に損がないように話合いを持っていくためにはどうしたらいいですか？？
正社員雇用、経理事務、勤続年数二年半、29歳女です。
有給休暇も全くとってないので有給休暇も使いたいと思ってますが、何日残ってるかも教えてもらえません。
よろしくお願いします。
以下、辞めてもかまわないと思われているという前提で
多分、会社の方は経営的に相当困っているのでしょうね。
でも一人二人の人件費を切ってまだ何とかなるようであれば、退職金の上積みくらいは可能かも知れません。
労政事務所や、弁護士の無料相談会には行きましたか？
権限もないし、
もらえる回答も
「会社の言い分に妥当性は無さそうだけれど、もう少し会社と話しあって、進展がないならもう一度来て下さい。」
程度で大した協力もしてもらえませんが、貴方が労政事務所などに行ったという事が大事です。労政事務所の相談料は無料のはずです。
要は、会社に「めんどくさそうなヤツ」と思われることが大事です。楽勝と思われれば足元を見られます。
その上で、
労政事務所に相談にいったけど、退職しなければならない理由では無さそうという見解だったと伝え、
辞めてもよいが、有給休暇の完全消化と、会社都合による退職（多分、自己都合よりも退職金は多いハズです。規程を確認してみてください）を希望してみてください。
会社としては、
めんどくさい人間に戻ってこられるよりは、多少上積みしても辞めてもらいたいと思うのはずです。
そして、まだ労政事務所への相談の段階でケリをつけたいともおもうはずです。
ただ、休み明け早々に交渉だと、労政事務所に行っている暇が無いですよね・・・
どうしようもないときは、はっきり要求を伝えるしかないですよね
その場合は、会社が余程良い条件を提示してこない限り、その場で承服はしないことです。
「持ち帰って検討して近日中に回答します」と言って、あらためて労政事務所や知り合いと相談して対応を検討。
と言ったところでしょうか。
あと、絶対に割り増し退職金を取る。というより、取れればラッキー程度の気持ちでいた方が余裕が生まれて良い対処ができるように思います。
ただ、会社の経営がホントに厳しくて、ゼンゼンお金が無いようであればどうしようも無いでしょうが。
多分、会社の方は経営的に相当困っているのでしょうね。
でも一人二人の人件費を切ってまだ何とかなるようであれば、退職金の上積みくらいは可能かも知れません。
労政事務所や、弁護士の無料相談会には行きましたか？
権限もないし、
もらえる回答も
「会社の言い分に妥当性は無さそうだけれど、もう少し会社と話しあって、進展がないならもう一度来て下さい。」
程度で大した協力もしてもらえませんが、貴方が労政事務所などに行ったという事が大事です。労政事務所の相談料は無料のはずです。
要は、会社に「めんどくさそうなヤツ」と思われることが大事です。楽勝と思われれば足元を見られます。
その上で、
労政事務所に相談にいったけど、退職しなければならない理由では無さそうという見解だったと伝え、
辞めてもよいが、有給休暇の完全消化と、会社都合による退職（多分、自己都合よりも退職金は多いハズです。規程を確認してみてください）を希望してみてください。
会社としては、
めんどくさい人間に戻ってこられるよりは、多少上積みしても辞めてもらいたいと思うのはずです。
そして、まだ労政事務所への相談の段階でケリをつけたいともおもうはずです。
ただ、休み明け早々に交渉だと、労政事務所に行っている暇が無いですよね・・・
どうしようもないときは、はっきり要求を伝えるしかないですよね
その場合は、会社が余程良い条件を提示してこない限り、その場で承服はしないことです。
「持ち帰って検討して近日中に回答します」と言って、あらためて労政事務所や知り合いと相談して対応を検討。
と言ったところでしょうか。
あと、絶対に割り増し退職金を取る。というより、取れればラッキー程度の気持ちでいた方が余裕が生まれて良い対処ができるように思います。
ただ、会社の経営がホントに厳しくて、ゼンゼンお金が無いようであればどうしようも無いでしょうが。
私は４ヶ月前に仕事を退職しました。
失業保険も欲しいし、保育園が空きしだい仕事もしたいと思っています。
が、ハローワークがとても遠いので、月に２回の仕事捜しを、ハローワークで求人の閲覧をしてから相談、の他に何か回数に含まれる事はありませんか？
求人誌で捜して、電話したりはだめですか？
失業保険も欲しいし、保育園が空きしだい仕事もしたいと思っています。
が、ハローワークがとても遠いので、月に２回の仕事捜しを、ハローワークで求人の閲覧をしてから相談、の他に何か回数に含まれる事はありませんか？
求人誌で捜して、電話したりはだめですか？
求職活動の範囲等（失業の認定における求職活動実績に該当するもの）
（１）求人への応募
（２）公共職業安定所等が実施するもの
①求職申込、職業相談、職業相談等
②初回講習、求職活動支援セミナー、グループワーク、求人説明会
職場見学会、管理選考会、Ｕターンフェアーなど
（３）許可届出のある民間機関（民間職業紹介機関、労働者派遣機関）が実施するもの
①求職申込、職業相談、職業相談等
②求職活動方法等を指導するセミナー等
（４）公的機関等（独立行政法人雇用・能力開発機構、高年齢者雇用開発協会、
地方自治体、求人情報提供会社、新聞社等）が実施するもの
①独立行政法人雇用・能力開発機構が行う若年者プレ訓練への参加、
キャリア・コンサルティングでの相談
②キャリア交流プラザにおける経験交流、就職支援セミナーへの参加
③職業相談
④個別相談ができる企業説明会
⑤事業主団体等が国の委託を受けて行う、職業講習、企業合同説明会等への
安定所の助言指導による参加
⑥再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の実施
（５）厚生労働大臣指定教育訓練講座の受講
★失業の認定における求職活動実績にそれだけでは該当しないもの例
（１）単なる新聞広告、インターネット等での求人情報の閲覧
（２）単なる知人への紹介依頼
（３）インターネット等による民間職業紹介期間や労働者派遣機関への単なる登録
となっています。
ですので、「（１）求人への応募」に該当するとは思いますが、応募書類を送らないと認めないＨＷもあります。
判断基準は個々のＨＷに委ねられていますので、管轄のＨＷにお聞きになった方が確実です。
ＴＥＬでも答えてくれますよ。
（１）求人への応募
（２）公共職業安定所等が実施するもの
①求職申込、職業相談、職業相談等
②初回講習、求職活動支援セミナー、グループワーク、求人説明会
職場見学会、管理選考会、Ｕターンフェアーなど
（３）許可届出のある民間機関（民間職業紹介機関、労働者派遣機関）が実施するもの
①求職申込、職業相談、職業相談等
②求職活動方法等を指導するセミナー等
（４）公的機関等（独立行政法人雇用・能力開発機構、高年齢者雇用開発協会、
地方自治体、求人情報提供会社、新聞社等）が実施するもの
①独立行政法人雇用・能力開発機構が行う若年者プレ訓練への参加、
キャリア・コンサルティングでの相談
②キャリア交流プラザにおける経験交流、就職支援セミナーへの参加
③職業相談
④個別相談ができる企業説明会
⑤事業主団体等が国の委託を受けて行う、職業講習、企業合同説明会等への
安定所の助言指導による参加
⑥再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の実施
（５）厚生労働大臣指定教育訓練講座の受講
★失業の認定における求職活動実績にそれだけでは該当しないもの例
（１）単なる新聞広告、インターネット等での求人情報の閲覧
（２）単なる知人への紹介依頼
（３）インターネット等による民間職業紹介期間や労働者派遣機関への単なる登録
となっています。
ですので、「（１）求人への応募」に該当するとは思いますが、応募書類を送らないと認めないＨＷもあります。
判断基準は個々のＨＷに委ねられていますので、管轄のＨＷにお聞きになった方が確実です。
ＴＥＬでも答えてくれますよ。
ハローワーク、相談窓口について。今月から失業保険の受給が始まるのですが、これまで自宅のパソコンでハロワの求人募集を探していてもなかなか良いのが見つかりません...
しかし認定日まで
にあと1回の活動実績が必要ですので、ハローワークに行かなくてはなのですが、希望のところがないので何と相談していいか迷ってます(>_<)
ちなみに私の地域では、パソコン閲覧だけでは実績になりません。
アドバイスお願いします！
しかし認定日まで
にあと1回の活動実績が必要ですので、ハローワークに行かなくてはなのですが、希望のところがないので何と相談していいか迷ってます(>_<)
ちなみに私の地域では、パソコン閲覧だけでは実績になりません。
アドバイスお願いします！
ハローワークに行って相談をし希望職種に近い分野なども探してもらってみては? または、この際なので新たな分野の職種を検索して未経験でも可能な求人へ応募するなど。 ハローワークで実施するセミナーなどへ参加するのもいいかと思いますが。
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