雇用保険と働き方について相談です
６月で２年間続けた派遣の仕事を会社都合で辞めるのですが
派遣先の会社からその後3カ月だけパートで来てほしいといわれました
直接雇用の件は派遣元・派遣先で協議了承済みとなっています
でもそうすると３ヶ月後に職を失った場合
失業保険は降りないのでしょうか？
新しくパートで３カ月雇用保険払っても意味がないのでしょうか？
意味がないとすると、パートにはならずに
失業保険をもらいながら次の仕事を探したほうが賢明なのでしょうか？
６月で２年間続けた派遣の仕事を会社都合で辞めるのですが
派遣先の会社からその後3カ月だけパートで来てほしいといわれました
直接雇用の件は派遣元・派遣先で協議了承済みとなっています
でもそうすると３ヶ月後に職を失った場合
失業保険は降りないのでしょうか？
新しくパートで３カ月雇用保険払っても意味がないのでしょうか？
意味がないとすると、パートにはならずに
失業保険をもらいながら次の仕事を探したほうが賢明なのでしょうか？
２年間勤めていたところの離職票と３カ月勤めていた（８/末離職予定）ところの離職票２枚を提出し、受給手続きをすることになります。３か月雇用のものだけでは受給資格がつきませんでしょ？また、失業給付にかかる基本手当の算定基礎になるのは、最終離職から遡って６カ月の賃金総額を基礎に計算されますから、３カ月働いた期間の賃金と２年務めていたところを辞める４～６月までの賃金の合計となります。パートに変わって賃金がかなり低下となるのなら失業給付額にも影響が出てくるかもしれません。
他の質問で拝見したのですが、過去2年間で12ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば通算でき、受給対象とありましたが、私は、一度失業保険を受給したことがあるのですが、二度はもらえないのでしょうか？
このような場合、失業給付はもらえますか？
①H19.4～H20.6まで、勤めていた会社を自己都合で辞め、その後、職業訓練制度を受けながら3か月間の失業給付を受給する。
②H20.11～派遣として事務職につくが、派遣先企業の人員削減が理由のため、H21.4末で更新なしで終了。※雇用保険は、派遣会社のミスでH21,2月からの加入（3ヶ月間のみ）。
このような場合、失業給付はもらえますか？
①H19.4～H20.6まで、勤めていた会社を自己都合で辞め、その後、職業訓練制度を受けながら3か月間の失業給付を受給する。
②H20.11～派遣として事務職につくが、派遣先企業の人員削減が理由のため、H21.4末で更新なしで終了。※雇用保険は、派遣会社のミスでH21,2月からの加入（3ヶ月間のみ）。
この件では
②の分が対象とはなりますが短過ぎます！
１１ヶ月以上働かないと貰えません！
３ヶ月のみですから継続を考えて
１年以内に働いた方がいいでしょう！
②の分が対象とはなりますが短過ぎます！
１１ヶ月以上働かないと貰えません！
３ヶ月のみですから継続を考えて
１年以内に働いた方がいいでしょう！
失業保険を貰える資格があるのかどうか教えてもらえますか？
私は2010年9月～2012年8月まで働き会社都合で退社。
2012年9月～12月まで失業保険をもらいました。
2013年1月～6月まで失
業保険を延長で貰いながら職業訓練校に通いました。
2013年7月～現在の仕事をしていますが、2014年1月に自己都合で退職した場合は失業保険を貰えるのでしょうか？
解る方いたら教えてもらえますか？
私は2010年9月～2012年8月まで働き会社都合で退社。
2012年9月～12月まで失業保険をもらいました。
2013年1月～6月まで失
業保険を延長で貰いながら職業訓練校に通いました。
2013年7月～現在の仕事をしていますが、2014年1月に自己都合で退職した場合は失業保険を貰えるのでしょうか？
解る方いたら教えてもらえますか？
前職での加入分は支給されているので消化済み。
なので現職での加入分のみで考えます。
特定理由離職者と定受給資格者以外は12ヶ月以上の加入が必要なので、1月退職では受給の権利がない、ですね。
条件等は「雇用保険」で検索を。
なので現職での加入分のみで考えます。
特定理由離職者と定受給資格者以外は12ヶ月以上の加入が必要なので、1月退職では受給の権利がない、ですね。
条件等は「雇用保険」で検索を。
失業保険を手続きしたらバイトは？
7月末に会社を会社都合で退職しました。今現在まだ書類が届かないので失業保険の手続きを
していません。ですがハローワークで求職登録はしました。2件ほど面接を受けましたがまだ正式には
決まってません。書類選考の段階です。
書類がそろったら失業保険の手続きをしようと思っています。
ですが、今家庭があるので派遣に行きながら書類をまっているのですがもし失業保険の手続きをしたら
派遣もいけないのでしょうか？
家族があるのでとても失業保険だけでは生活できません。
会社都合で急遽辞めなきゃいけなかったので困ってしまいました。
派遣を転々として今働いていますがハローワークには制限されてしまうと・・・ウワサできいたので
どうしたらいいでしょうか？
就職が決まるまで派遣を続けていきながら仕事を探していく状態がベストなので。
7月末に会社を会社都合で退職しました。今現在まだ書類が届かないので失業保険の手続きを
していません。ですがハローワークで求職登録はしました。2件ほど面接を受けましたがまだ正式には
決まってません。書類選考の段階です。
書類がそろったら失業保険の手続きをしようと思っています。
ですが、今家庭があるので派遣に行きながら書類をまっているのですがもし失業保険の手続きをしたら
派遣もいけないのでしょうか？
家族があるのでとても失業保険だけでは生活できません。
会社都合で急遽辞めなきゃいけなかったので困ってしまいました。
派遣を転々として今働いていますがハローワークには制限されてしまうと・・・ウワサできいたので
どうしたらいいでしょうか？
就職が決まるまで派遣を続けていきながら仕事を探していく状態がベストなので。
>失業保険を手続きしたらバイトは？
ダメですよ。
『友達の仕事を手伝った。
でも、賃金は発生していない。』
ってケースもダメです。
つまりは
『今現在、仕事に就いていない。
無職の状態。
しかも、すぐにでも仕事に就ける状態であること』
が
失業保険の受給資格です。
給付中に派遣で働いた日はきちんと申請をしましょう。
そうすれば
派遣で働いた日を除いた分のみ支給されます。
申請をしなければ不正受給とみなされ
受給資格のはく奪の上、不正受給した額の３倍返し！
と言った制裁がくわえられますので要注意です。
早い話が
「バイト代と失業保険と。 両方が入ってくることはない！」
ってこと。
このあたりはハローワークでも説明があるし、
個別で相談にも乗ってくれます。
ダメですよ。
『友達の仕事を手伝った。
でも、賃金は発生していない。』
ってケースもダメです。
つまりは
『今現在、仕事に就いていない。
無職の状態。
しかも、すぐにでも仕事に就ける状態であること』
が
失業保険の受給資格です。
給付中に派遣で働いた日はきちんと申請をしましょう。
そうすれば
派遣で働いた日を除いた分のみ支給されます。
申請をしなければ不正受給とみなされ
受給資格のはく奪の上、不正受給した額の３倍返し！
と言った制裁がくわえられますので要注意です。
早い話が
「バイト代と失業保険と。 両方が入ってくることはない！」
ってこと。
このあたりはハローワークでも説明があるし、
個別で相談にも乗ってくれます。
パートで1年働いてますが 93万以下なのであえて主人の源泉徴収に収入０で仕事してないとあげています でも源泉あげてないので私はパートやめた場合失業保険もらえないのですか？ 一応雇用保険はひかれていま
す・・・・
す・・・・
＞93万以下なのであえて主人の源泉徴収に収入０で仕事してないとあげています
なぜです？別に隠し立てしなくてもいいことではありませんか？
ご主人の「扶養控除申告書」の控除対象配偶者欄に奥様の名前を書き、
所得は28万円（給与93万円－給与所得控除65万円）と記載すれば済むこと。
＞パートやめた場合失業保険もらえないのですか？
失業保険ではなく雇用保険です。
失業保険は昭和49年に無くなっています。
雇用保険と所得税とは無関係です。
お勤め先で加入しているのなら対象です。
ただし、自己都合退職の場合、離職以前2年間で賃金支払の対象となった月が
12ヶ月以上ないと受給はできませんけど。
なぜです？別に隠し立てしなくてもいいことではありませんか？
ご主人の「扶養控除申告書」の控除対象配偶者欄に奥様の名前を書き、
所得は28万円（給与93万円－給与所得控除65万円）と記載すれば済むこと。
＞パートやめた場合失業保険もらえないのですか？
失業保険ではなく雇用保険です。
失業保険は昭和49年に無くなっています。
雇用保険と所得税とは無関係です。
お勤め先で加入しているのなら対象です。
ただし、自己都合退職の場合、離職以前2年間で賃金支払の対象となった月が
12ヶ月以上ないと受給はできませんけど。
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